Electrician / Tehnician E&I

Descrierea postului

Ca tehnician de avarii E&I vei lucra în sistem de 5 schimburi și vei îndeplini sarcini variate la fabrica din Koog aan de Zaan. Jumătate din timp îl dedici întreținerii preventive, cealaltă jumătate reparațiilor planificate și depanării avariilor complexe. Lucrezi cu sisteme precum ABB, Siemens S5 și S7 și Rockwell. Rapoartele zilnice se întocmesc în SAP. În plus, coordonezi firme externe, proiectezi și implementezi proiecte de îmbunătățire și instruiești colegii interni. Poți spune cu mândrie că contribui la producția de alimente sănătoase pentru oameni din toată lumea. Siguranța este mereu pe primul loc și transmiți această atitudine colegilor tăi.

Sarcini

• Efectuarea întreținerii preventive și corective a instalațiilor de producție
• Realizarea măsurătorilor periodice de siguranță pe instalații
• Detectarea și remedierea avariilor în sistemele electrice și de instrumentație
• Efectuarea inspecțiilor, ungerii, curățării și calibrării sistemelor electrice și de instrumentație din fabrică
• Efectuarea reparațiilor la motoare electrice, pompe, valve și alte echipamente

Cerințe

Ca tehnician de avarii E&I, pe lângă o atitudine colegială și flexibilă, ai nevoie de:

• Cel puțin diplomă MBO 3 (mecatronică, tehnică de măsurare și reglare, electrotehnică sau inginerie electrică la nivel mediu)
• Câțiva ani de experiență într-un post similar ca electrician montator, tehnician de sisteme de control sau tehnician de măsurare și reglare în industria de proces
• Capacitate de a lucra independent și în echipă
• Bune abilități de comunicare și atenție la detalii
• VCA (veiligheidscertificaat voor werken op bouw- en industrieterreinen; adesea obligatoriu, adesea plătit de agenție) sau disponibilitate de a-l obține

Ce oferim

Îți cerem mult ca tehnician de avarii E&I. Pe lângă colegi plăcuți și muncă interesantă, primești un pachet atractiv:

• Salariu bruto (bruto: înainte de impozite și contribuții) de bază între €5.150 și €6.200, incluzând un ploegentoeslag (extra loon voor werken in ploegen) de 32%
• 8% vakantiegeld (8% din salariul bruto, de obicei plătit în mai)
• 25 de zile de concediu
• Reiskostenvergoeding (vergoeding per kilometer of per dag voor woon-werkverkeer) de €0,21 pe kilometru, maximum 25 km dus
• Bonus de sfârșit de an și reguli de economisire
• Buget fix de formare de €750,-

În funcție de post și de opdrachtgever (het bedrijf waar je feitelijk werkt), verificarea referințelor și controlul diplomelor și certificatelor pot face parte din procesul de recrutare.

Cum aplici

Trimite-ne un mesaj sau aplică direct. Te contactăm rapid.