Electromecanic universal

Descrierea postului

Ești electromecanic universal și lucrezi în departamentul tehnic al unei fabrici de lactate moderne și automatizate din Marum. Sistemul de lucru este în 5 schimburi (drieploegendienst – sistem de lucru în care combini ture de zi, seară și noapte). Îți folosești cunoștințele în electrotehnică, mecanică, tehnica de automatizare și instalații de proces. Datorită muncii tale, utilajele funcționează fără probleme și defecțiunile sunt reduse la minimum.

Analizezi și repari defecțiunile instalațiilor de producție. Faci întreținere preventivă pentru a menține utilajele în funcțiune cât mai mult timp. Participi la revizii, modificări și proiecte de îmbunătățire tehnică. Lucrezi conform regulilor de securitate în muncă, inclusiv procedura Lock Out, Tag Out, Try Out (LOTOTO). Înregistrezi activitățile în sistemul SAP și contribui activ la găsirea de soluții durabile.

Sarcini

• Diagnostichezi și repari defecțiunile instalațiilor de producție
• Efectuezi întreținere preventivă
• Participi la revizii, modificări și proiecte de îmbunătățire
• Lucrezi conform procedurii LOTOTO și altor norme de securitate
• Înregistrezi activitățile în SAP
• Contribui la îmbunătățirea continuă a fiabilității instalațiilor

Cerințe

• Studii tehnice de nivel mbo 3 sau mbo 4 (școală profesională olandeză, nivel mediu sau superior), de exemplu Electrotehnică, Mecatronică sau Mecanică
• Experiență ca mecanic de service, mecanic de întreținere sau mecanic în departamentul tehnic, într-un mediu de producție sau de proces
• Gândire analitică și capacitate de a diagnostica și rezolva sistematic defecțiunile
• Disponibilitate pentru lucru în sistem de 5 schimburi
• Experiența cu SAP este un avantaj
• Cunoștințele de tehnică industrială de automatizare sunt binevenite

Ce oferim

• Salariu bruto (bruto – înainte de impozite și contribuții) lunar între 4.552 și 5.598 euro, inclusiv ploegentoeslag (toeslag pentru lucrul în schimburi, de obicei 10–30% extra)
• 28,7% ploegentoeslag
• 10% AMT (toeslag de piață a muncii)
• 5% bonus de sfârșit de an
• 8% vakantiegeld (vakantiegeld – 8% din salariul brut, plătit de obicei în mai)
• Program de pensie bun
• Număr mare de zile de concediu
• Posibilități largi de training și avansare
• Program extins de inwerkperiode (inwerkperiode – primele zile/săptămâni cu îndrumare, în care cunoști fabrica și instalațiile în detaliu)

În funcție de post și de opdrachtgever (opdrachtgever / inlener – compania unde lucrezi efectiv), verificarea referințelor și a diplomelor și certificatelor poate face parte din procesul de recrutare.

Cum aplici

Trimite-ne un mesaj sau aplică direct. Te contactăm repede.